À travers l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de février 2023, fidèlement transposé dans la loi votée et publiée en novembre 2023, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ont propulsé l’épargne salariale et retraite comme l’outil incontournable de partage de la valeur au sein des entreprises.

Les décrets parus le 30 juin et le 6 juillet 2024 définissent enfin les modalités d’application des dernières dispositions de cette loi.

L’épargne salariale et retraite était déjà l’outil parfait pour une répartition équitable de la valeur ajoutée. Plébiscitée aussi bien par les entreprises que par les salariés bénéficiaires, elle représente un outil flexible de partage de la valeur, permettant aux salariés de se constituer une épargne solide pour leurs projets importants et la préparation de leur retraite.

Outre sa fiscalité avantageuse, elle offre aussi aux entreprises des leviers efficaces pour recruter, motiver, fidéliser et piloter la performance. Ces dispositifs restent toutefois encore malheureusement peu répandus dans les petites entreprises. En effet, seules moins de 20% des entreprises de 1 à 49 salariés en profitent.